Balancen mellem arbejde og privatliv på Vytal: Samtaler med fire teammedlemmer

Hos Vytal er det vigtigt for os ikke kun at arbejde for en meningsfuld sag, men også at sikre, at vores teammedlemmer nyder at arbejde sammen med os og ønsker at blive. Vi mener, at et afbalanceret forhold mellem arbejde og fritid hjælper med at holde medarbejderne motiverede og derfor produktive.

Hvorfor er en god balance mellem arbejde og privatliv vigtig?

Undersøgelser har vist, at mennesker med en sund balance mellem arbejde og fritid ikke kun er lykkeligere, men også sundere og mere effektive. Hos Vytal lægger vi stor vægt på at sikre, at vores medarbejdere har tid nok til hobbyer, familie og venner.

Hvordan sikrer vi balance mellem arbejde og privatliv hos Vytal?

• Fleksibel arbejdstid og fjernarbejde:
  Vores medarbejdere kan tilpasse deres arbejde til deres individuelle behov.
• Positiv arbejdsatmosfære:
  Vi arbejder i et åbent og støttende miljø, hvor vi motiverer hinanden. Regelmæssige teamarrangementer og sociale aktiviteter styrker teamets samhørighed og skaber en behagelig arbejdsatmosfære.

At opretholde en afbalanceret arbejdslivsdynamik er afgørende for både vores medarbejderes trivsel og vores virksomheds succes. Vi er overbeviste om, at denne balance holder vores teammedlemmer motiverede og produktive og bidrager væsentligt til Vytals succes.

Interviews med fire Vytal-medarbejdere om deres balance mellem arbejde og privatliv

Mød interviewpersonerne:

• Jan: Chef for People & Culture, 28 år gammel, bor sammen med sin partner, søn og hund Bella i farverige Berlin. Han foretrækker at arbejde på kontoret for at samarbejde med andre vytalister, men værdsætter fleksibiliteten til at arbejde eksternt, når det er nødvendigt.
• Josi: Produktchef, 34 år gammel, bor sammen med sin mand og tre børn i Hürth nær Köln. Hun nyder at arbejde på kontoret for kammeratskabet og cafeteriet, men foretrækker lejlighedsvis at arbejde hjemmefra, især på regnfulde dage.
• Alex: Senior projektleder for marketing, 38 år gammel, bor sammen med sin mand og to døtre i Köln. Hun arbejder tre dage på kontoret og to dage derhjemme, hvilket er praktisk, da kontoret kun er fem minutter væk.
• Nina: Chef for kunde- og partnersupport, 34 år gammel, bor sammen med sin mand i Eichenried nær München. Hun arbejder primært hjemmefra og sparer to timers pendling dagligt, men savner undertiden personlige interaktioner med kolleger.

Kombination af familie, fritid og arbejde

• Jan: “ Jeg vil starte med at takke min partner, der påtager sig meget af plejearbejdet. Vi forsøger at organisere alt gennem et Trello-bord og klar opgavefordeling, men jeg ved, at hun i øjeblikket bærer den større byrde. Jeg bruger tidsregistrering på arbejdspladsen til at styre min tidsplan og overvåge, hvordan jeg bruger min tid. I startups kan fritiden undertiden være begrænset, men jeg får tid til regelmæssig sport, hvilket hjælper mig med at holde mig energisk på arbejde og hjemme.“
• Josi: “ Jeg arbejder 30-35 timer om ugen på Vytal, bruger omkring 65-70 timer på at passe mine børn, styre husholdningsopgaver og organisere dagligdagen. Cirka 50 timer går i seng, og 15-20 timer er til venner, sport, private opkald og mit forhold.“
• Alex: „At balancere alt er en daglig udfordring, du skal vokse ind i. Arbejde og familie tager det meste af ugen og efterlader lidt tid til individuel fritid. Alligevel er det håndterbart, hvis der er fleksibilitet fra både din partner og arbejdsgiver, så du kan organisere din dag baseret på skiftende behov. Ikke alle arbejdsgivere tilbyder dette, så jeg er taknemmelig for privilegiet hos Vytal, som motiverer mig til at gå den ekstra mil, når det er nødvendigt.“
• Nina: “ Arbejdstid er arbejdstid, og fritid er fritid. Jeg prøver at holde mig til mine samlede ugentlige timer for at sikre nok tid til venner, familie og personlige aktiviteter.

Hvilke friheder giver Vytal dig?

• Jan: „Fleksibilitet i, hvordan og hvornår jeg arbejder, hvad enten det er på toget for at besøge mine forældre, på kontoret eller hjemmefra. At være i stand til at bringe min hund med på kontoret øger alles tilfredshed. Derudover er det muligt at arbejde i udlandet i op til 30 dage om året.
• Josi: „Vytal giver mig mulighed for at arbejde, hvor jeg vil, og tilpasse min tidsplan til mit daglige liv, såsom at starte tidligt eller indhente senere, hvis mine børn er syge, eller dagplejen er lukket.“
• Alex: „Fleksibel planlægning, valg mellem kontor og hjemmekontor og muligheden for ulønnet orlov efter anmodning er blot nogle fordele. Jeg kan sætte tempoet for min udvikling og have kreativ frihed i mit arbejde.“
• Nina: „Jeg kan stort set designe min arbejdsplan i koordination med mit team, hvilket er en enorm hjælp til at opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv.“

Yderligere support fra Vytal

• Josi: „Mange ledere og andre teammedlemmer hos Vytal er forældre, hvilket skaber en støttende forståelse af de unikke udfordringer, vi står over for. Det fjerner presset for at retfærdiggøre vores situation.“
• Jan: „At kunne tage 4,5 måneders forældreorlov som mandlig leder i en startup var uvurderlig. Medlemskabet af GuudCard og Urban Sports Club understøtter også fitness og sund kost.“
• Nina: „Jeg afsluttede et professionelt deltidskursus sidste år og kunne altid deltage i klasser ved at justere min arbejdstid i overensstemmelse hermed.“
• Alex: „At vælge mellem hjemmekontor og kontorarbejde og justere min tidsplan fleksibelt lindrer meget stress, når jeg håndterer børns sygdomme eller uventede ændringer. Holdets forståelse af familiespørgsmål, på trods af en for det meste ung, børnefri arbejdsstyrke, er uvurderlig.“

Hvordan var det hos tidligere arbejdsgivere?

• Jan: „Lignende - jeg mener, at dette burde være standard overalt i dag.“
• Josi: “ Da jeg fik børn under min ph.d. tog jeg kun job, der var kompatible med familielivet. Dette bør være en selvfølge, og jeg vil altid kræve denne fleksibilitet. Jeg har altid værdsat arbejde mere end fritid, fordi jeg nyder mit job og arbejder meget. Realistisk set kan du ikke have det hele - familietid, personlig tid og et ansvarligt job. Der er kun 24 timer om dagen, og du er nødt til at prioritere.“
• Alex: „Der var forståelse for familiespørgsmål, men intet hjemmekontor eller fleksibel arbejdstid, som jeg nu anser for afgørende.“
• Nina: „Tidligere arbejdsgivere havde streng arbejdstid uden fleksibilitet.“

Ud over balance mellem arbejde og privatliv: Hvorfor nyder du at arbejde hos Vytal?

• Jan: “ Jeg ville investere min arbejdstid i noget meningsfuldt. Takeaway-mad er kommet for at blive, og at gøre denne sektor bæredygtig for at beskytte fremtidige generationer er mit mål.“
• Josi: „Jeg kan tage ansvar, have tillid til mig, nyde stor fleksibilitet i tid og sted og fuldt ud identificere mig med produktet og ideen bag det.“
• Alex: „Jeg elsker produktet og finder det værdifuldt og meningsfuldt. Jeg sætter pris på mine kolleger og nyder at være en del af en konstant udviklende startup, bidrage med ideer og hjælpe med at forme dens vækst.“
• Nina: „Bæredygtighed er personligt vigtigt for mig. Vytal har skabt et produkt, der reducerer emballageaffald i dagligdagen! Med flade hierarkier kan jeg sætte processer op og være med til at forme virksomheden. Jeg elsker også den stærke holdsamhørighed i Vytal.“

Vi takker vores medarbejdere oprigtigt for deres åbenhed i dette interview. Vi er stolte af vores mangfoldige og stærke team, forpligtet til at støtte dem og give den fleksibilitet, de har brug for. Vi sigter mod at fortsætte med at tilbyde muligheder for dem til at trives og nå deres fulde potentiale.

‍