El equilibrio entre la vida laboral y personal en Vytal: conversaciones con cuatro miembros del equipo

En Vytal, es importante para nosotros no solo trabajar por una causa significativa, sino también asegurarnos de que los miembros de nuestro equipo disfruten trabajando con nosotros y quieran quedarse. Creemos que una relación equilibrada entre el trabajo y el ocio ayuda a mantener a los empleados motivados y, por lo tanto, productivos.

¿Por qué es importante un buen equilibrio entre la vida laboral y personal?

Los estudios han demostrado que las personas con un equilibrio saludable entre el trabajo y el ocio no solo son más felices sino también más saludables y eficientes. En Vytal, valoramos mucho garantizar que nuestros empleados tengan suficiente tiempo para dedicarse a sus pasatiempos, a la familia y a los amigos.

¿Cómo garantizamos el equilibrio entre la vida laboral y personal en Vytal?

• Horarios de trabajo flexibles y trabajo remoto:
  Nuestros empleados pueden adaptar su trabajo a sus necesidades individuales.
• Ambiente de trabajo positivo:
  Trabajamos en un entorno abierto y de apoyo en el que nos motivamos unos a otros. Los eventos de equipo y las actividades sociales regulares fortalecen la cohesión del equipo y crean un ambiente de trabajo agradable.

Mantener una dinámica equilibrada entre la vida laboral y personal es crucial tanto para el bienestar de nuestros empleados como para el éxito de nuestra empresa. Estamos convencidos de que este equilibrio mantiene a los miembros de nuestro equipo motivados y productivos, lo que contribuye de manera significativa al éxito de Vytal.

Entrevistas con cuatro empleados de Vytal sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal

Conozca a los entrevistados:

• enero: El director de Gente y Cultura, de 28 años, vive con su pareja, su hijo y su perra Bella en el colorido Berlín. Prefiere trabajar en la oficina a colaborar con otros vitalistas, pero aprecia la flexibilidad de trabajar de forma remota cuando es necesario.
• Josi: La jefa de producto, de 34 años, vive con su marido y sus tres hijos en Hürth, cerca de Colonia. Le gusta trabajar en la oficina por motivos de camaradería y cafetería, pero de vez en cuando prefiere trabajar desde casa, especialmente en los días de lluvia.
• Alex: Directora sénior de proyectos de marketing, de 38 años, vive con su esposo y sus dos hijas en Colonia. Trabaja tres días en la oficina y dos días en casa, lo que es práctico ya que la oficina está a solo cinco minutos de distancia.
• Nina: La directora de atención al cliente y a los socios tiene 34 años y vive con su marido en Eichenried, cerca de Múnich. Trabaja principalmente desde casa, lo que ahorra dos horas de viaje al trabajo al día, pero a veces pierde las interacciones en persona con sus colegas.

Combinación de familia, ocio y trabajo

• enero: «Quiero empezar dando las gracias a mi pareja, que asume gran parte del trabajo de cuidado. Intentamos organizarlo todo a través de un tablero de Trello y distribuimos las tareas de forma clara, pero sé que actualmente ella es la que más carga recae sobre ella. Utilizo el seguimiento del tiempo en el trabajo para gestionar mi agenda y supervisar cómo dedico mi tiempo. En las empresas emergentes, el tiempo libre a veces puede ser limitado, pero dedico tiempo a hacer deporte con regularidad, lo que me ayuda a mantener la energía en el trabajo y en casa».
• Josi: «Trabajo de 30 a 35 horas a la semana en Vytal, paso entre 65 y 70 horas cuidando a mis hijos, gestionando las tareas del hogar y organizando la vida diaria. Unas 50 horas son para dormir y entre 15 y 20 horas son para hacer amigos, hacer deporte, hacer llamadas privadas y tener una relación».
• Alex: «Equilibrarlo todo es un desafío diario en el que debes crecer. El trabajo y la familia ocupan la mayor parte de la semana, lo que deja poco tiempo para el ocio individual. Aun así, es manejable si tanto tu pareja como tu empleador ofrecen flexibilidad, lo que te permite organizar tu día en función de las necesidades cambiantes. No todos los empleadores ofrecen esta opción, por lo que agradezco el privilegio de Vytal, que me motiva a esforzarme más cuando es necesario».
• Nina: «El tiempo de trabajo es tiempo de trabajo y el tiempo libre es tiempo de ocio. Intento mantener mi total de horas semanales para tener suficiente tiempo para mis amigos, mi familia y mis actividades personales».

¿Qué libertades te da Vytal?

• enero: «Flexibilidad en cuanto a cómo y cuándo trabajo, ya sea en el tren para visitar a mis padres, en la oficina o desde casa. Poder llevar a mi perro a la oficina aumenta la satisfacción de todos. Además, es posible trabajar en el extranjero hasta 30 días al año».
• Josi: «Vytal me permite trabajar donde quiera y ajustar mi horario a mi vida diaria, por ejemplo, empezar temprano o ponerme al día más tarde si mis hijos están enfermos o la guardería está cerrada».
• Alex: «La flexibilidad de horarios, la posibilidad de elegir entre oficina y oficina doméstica y la opción de licencia sin goce de sueldo previa solicitud son solo algunas de las ventajas. Puedo marcar el ritmo de mi desarrollo y tener libertad creativa en mi trabajo».
• Nina: «Puedo diseñar en gran medida mi horario de trabajo en coordinación con mi equipo, lo que es de gran ayuda para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal».

Soporte adicional de Vytal

• Josi: «Muchos líderes y otros miembros del equipo de Vytal son padres, lo que crea una comprensión alentadora de los desafíos únicos que enfrentamos. Esto elimina la presión para justificar nuestras situaciones».
• enero: «Poder tomarme 4,5 meses de licencia parental como líder masculino en una startup fue inestimable. La membresía de GuudCard y Urban Sports Club también apoya la forma física y la alimentación saludable».
• Nina: «El año pasado completé un curso profesional a tiempo parcial y siempre podía asistir a clases ajustando mis horas de trabajo en consecuencia».
• Alex: «Elegir entre trabajar en casa o en la oficina y ajustar mi horario de manera flexible alivia mucho el estrés cuando se trata de enfermedades infantiles o cambios inesperados. La comprensión del equipo sobre los problemas familiares, a pesar de contar con una fuerza laboral mayoritariamente joven y sin hijos, es inestimable».

¿Cómo era en los empleadores anteriores?

• enero: «Similar: creo que esto debería ser estándar en todas partes hoy en día».
• Josi: «Como tuve hijos durante mi doctorado, solo acepté trabajos compatibles con la vida familiar. Esto debería darse por sentado, y siempre exigiré esa flexibilidad. Siempre he valorado más el trabajo que el ocio porque disfruto de mi trabajo y trabajo mucho. Siendo realistas, no puedes tenerlo todo: tiempo en familia, tiempo personal y un trabajo responsable. Solo hay 24 horas en un día y hay que priorizar».
• Alex: «Se entendían las cuestiones familiares, pero no había oficina en casa ni horarios de trabajo flexibles, algo que ahora considero esencial».
• Nina: «Los empleadores anteriores tenían horarios de trabajo estrictos sin flexibilidad».

Más allá del equilibrio entre la vida laboral y personal: ¿Por qué le gusta trabajar en Vytal?

• enero: «Quería invertir mis horas de trabajo en algo significativo. La comida para llevar llegó para quedarse, y mi objetivo es hacer que este sector sea sostenible para proteger a las generaciones futuras».
• Josi: «Puedo asumir la responsabilidad, confiar en mí, disfrutar de una gran flexibilidad en cuanto a tiempo y lugar, e identificarme plenamente con el producto y la idea que lo sustenta».
• Alex: «Me encanta el producto y lo encuentro valioso y significativo. Agradezco a mis colegas y disfruto de formar parte de una empresa emergente en constante evolución, aportando ideas y ayudando a dar forma a su crecimiento».
• Nina: «La sostenibilidad es personalmente importante para mí. ¡Vytal ha creado un producto que reduce los residuos de envases en la vida diaria! Con jerarquías planas, puedo configurar procesos y ayudar a dar forma a la empresa. También me encanta la sólida cohesión del equipo en Vytal».

Agradecemos sinceramente a nuestros empleados por su franqueza en esta entrevista. Estamos orgullosos de nuestro equipo diverso y sólido, comprometido a apoyarlos y brindarles la flexibilidad que necesitan. Nuestro objetivo es seguir ofreciéndoles oportunidades para que prosperen y alcancen su máximo potencial.

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