De balans tussen werk en privéleven bij Vytal: gesprekken met vier teamleden

Bij Vytal vinden we het belangrijk om niet alleen voor een goed doel te werken, maar ook om ervoor te zorgen dat onze teamleden graag met ons samenwerken en willen blijven. Wij geloven dat een evenwichtige relatie tussen werk en vrije tijd helpt om werknemers gemotiveerd en dus productief te houden.

Waarom is een goede balans tussen werk en privéleven belangrijk?

Studies hebben aangetoond dat mensen met een gezonde balans tussen werk en vrije tijd niet alleen gelukkiger zijn, maar ook gezonder en efficiënter. Bij Vytal hechten we er veel waarde aan dat onze medewerkers voldoende tijd hebben voor hobby's, familie en vrienden.

Hoe zorgen we voor een evenwicht tussen werk en privéleven bij Vytal?

• Flexibele werktijden en werken op afstand:
  Onze medewerkers kunnen hun werk aanpassen aan hun individuele behoeften.
• Positieve werksfeer:
  We werken in een open en ondersteunende omgeving waar we elkaar motiveren. Regelmatige teamevenementen en sociale activiteiten versterken de teamcohesie en creëren een prettige werksfeer.

Het handhaven van een evenwichtige dynamiek tussen werk en privéleven is cruciaal voor zowel het welzijn van onze medewerkers als het succes van ons bedrijf. We zijn ervan overtuigd dat dit evenwicht onze teamleden gemotiveerd en productief houdt, wat aanzienlijk bijdraagt aan het succes van Vytal.

Interviews met vier Vital-medewerkers over hun balans tussen werk en privéleven

Ontmoet de geïnterviewden:

• Jan: Head of People & Culture, 28 jaar oud, woont met zijn partner, zoon en hond Bella in het kleurrijke Berlijn. Hij werkt het liefst op kantoor om samen te werken met andere Vytalisten, maar hij waardeert de flexibiliteit om op afstand te werken wanneer dat nodig is.
• Josi: Head of Product, 34 jaar oud, woont met haar man en drie kinderen in Hürth bij Keulen. Ze werkt graag op kantoor voor de kameraadschap en de cafetaria, maar soms werkt ze liever thuis, vooral op regenachtige dagen.
• Alex: Senior Project Manager voor Marketing, 38 jaar oud, woont met haar man en twee dochters in Keulen. Ze werkt drie dagen op kantoor en twee dagen thuis, wat handig is omdat het kantoor op slechts vijf minuten afstand ligt.
• Nina: Head of Customer & Partner Support, 34 jaar oud, woont samen met haar man in Eichenried bij München. Ze werkt voornamelijk thuis, waardoor ze dagelijks twee uur woon-werkverkeer bespaart, maar soms mist ze persoonlijke interacties met collega's.

Familie, vrije tijd en werk combineren

• Jan: „Om te beginnen wil ik mijn partner bedanken, die een groot deel van het zorgwerk op zich neemt. We proberen alles te organiseren via een Trello-bord en een duidelijke taakverdeling, maar ik weet dat zij momenteel de grootste last draagt. Ik gebruik tijdregistratie op het werk om mijn planning te beheren en bij te houden hoe ik mijn tijd besteed. In start-ups kan de vrije tijd soms beperkt zijn, maar ik maak tijd vrij om regelmatig te sporten, waardoor ik zowel op het werk als thuis energiek blijf.”
• Josi: „Ik werk 30-35 uur per week bij Vytal, besteed ongeveer 65-70 uur aan de zorg voor mijn kinderen, het uitvoeren van huishoudelijke taken en het organiseren van het dagelijks leven. Ik ga ongeveer 50 uur slapen en 15-20 uur voor vrienden, sport, privégesprekken en mijn relatie.”
• Alex: „Alles in balans brengen is een dagelijkse uitdaging waar je in moet groeien. Werk en gezin nemen het grootste deel van de week in beslag, waardoor er weinig tijd overblijft voor individuele vrije tijd. Toch is het beheersbaar als er flexibiliteit is van zowel je partner als je werkgever, zodat je je dag kunt indelen op basis van veranderende behoeften. Niet elke werkgever biedt dit aan, dus ik ben dankbaar voor het voorrecht bij Vytal, dat me motiveert om een stap verder te gaan wanneer dat nodig is.”
• Nina: „Werktijd is werktijd en vrije tijd is vrije tijd. Ik probeer me aan mijn totale wekelijkse uren te houden om genoeg tijd te hebben voor vrienden, familie en persoonlijke activiteiten.”

Welke vrijheden geeft Vytal jou?

• Jan: „Flexibiliteit in hoe en wanneer ik werk, of het nu in de trein is om mijn ouders te bezoeken, op kantoor of thuis. De mogelijkheid om mijn hond mee te nemen naar kantoor verhoogt ieders tevredenheid. Daarnaast is het mogelijk om tot 30 dagen per jaar in het buitenland te werken.”
• Josi: „Met Vytal kan ik werken waar ik wil en mijn schema aanpassen aan mijn dagelijkse leven, zoals vroeg beginnen of later bijpraten als mijn kinderen ziek zijn of de dagopvang gesloten is.”
• Alex: „Flexibele planning, keuze tussen kantoor en thuiskantoor en de mogelijkheid tot onbetaald verlof op aanvraag zijn slechts enkele voordelen. Ik kan het tempo bepalen voor mijn ontwikkeling en heb creatieve vrijheid in mijn werk.”
• Nina: „Ik kan mijn werkschema grotendeels in coördinatie met mijn team vormgeven, wat enorm helpt om een gezond evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.”

Aanvullende ondersteuning van Vytal

• Josi: „Veel leiders en andere teamleden bij Vytal zijn ouders, wat een ondersteunend inzicht geeft in de unieke uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd. Dat neemt de druk weg om onze situaties te rechtvaardigen.”
• Jan: „De mogelijkheid om als mannelijke leider in een startup 4,5 maanden ouderschapsverlof op te nemen, was van onschatbare waarde. Het GuudCard- en Urban Sports Club-lidmaatschap ondersteunen ook fitness en gezond eten.”
• Nina: „Ik heb vorig jaar een deeltijdse professionele opleiding afgerond en kon altijd lessen volgen door mijn werktijden daarop aan te passen.”
• Alex: „De keuze tussen thuiswerk en kantoorwerk en het flexibel aanpassen van mijn schema verlicht veel stress bij het omgaan met kinderziektes of onverwachte veranderingen. Het inzicht van het team in familiekwesties is, ondanks het feit dat er voornamelijk jonge, kindvrije werknemers zijn, van onschatbare waarde.”

Hoe was het bij vorige werkgevers?

• Jan: „Vergelijkbaar — ik vind dat dit tegenwoordig overal standaard zou moeten zijn.”
• Josi: „Omdat ik tijdens mijn doctoraat kinderen had, nam ik alleen banen aan die bij het gezinsleven pasten. Dit zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn, en ik zou altijd die flexibiliteit eisen. Ik heb werk altijd meer gewaardeerd dan vrije tijd, omdat ik mijn werk leuk vind en veel werk. Realistisch gezien kun je niet alles hebben: tijd voor het gezin, persoonlijke tijd en een verantwoordelijke baan. Er zitten maar 24 uur in een dag en je moet prioriteiten stellen.”
• Alex: „Er was begrip voor familiezaken, maar geen thuiskantoor of flexibele werktijden, wat ik nu essentieel vind.”
• Nina: „Vorige werkgevers hadden strikte werktijden zonder flexibiliteit.”

Meer dan de balans tussen werk en privéleven: waarom vind je het leuk om bij Vytal te werken?

• Jan: „Ik wilde mijn werkuren investeren in iets dat zinvol is. Afhaalmaaltijden zijn er om te blijven, en het is mijn doel om deze sector duurzaam te maken om toekomstige generaties te beschermen.”
• Josi: „Ik kan mijn verantwoordelijkheid nemen, vertrouwen in me, ben flexibel in tijd en locatie en kan me volledig identificeren met het product en het idee erachter.”
• Alex: „Ik ben dol op het product en vind het waardevol en zinvol. Ik waardeer mijn collega's en vind het leuk om deel uit te maken van een continu evoluerende startup, ideeën aan te dragen en de groei ervan vorm te geven.”
• Nina: „Duurzaamheid is persoonlijk belangrijk voor mij. Vytal heeft een product ontwikkeld dat verpakkingsafval in het dagelijks leven vermindert! Met platte hiërarchieën kan ik processen opzetten en het bedrijf helpen vormgeven. Ik ben ook dol op de sterke teamcohesie bij Vytal.”

We danken onze medewerkers hartelijk voor hun openheid in dit interview. We zijn trots op ons diverse en sterke team, dat zich inzet om hen te ondersteunen en de flexibiliteit te bieden die ze nodig hebben. We streven ernaar hen kansen te blijven bieden om te groeien en hun volledige potentieel te bereiken.

‍